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原创 2024-05-25 17:21·悠然的小怪
近日，京东裁员一事引发了广泛的关注和讨论。在这波裁员浪潮中，许多老员工成为了“受害者”。
戴维（化名），一位在京东工作了 5 年的老员工，在“519 京东老员工日”还领取了象征老员工的礼物。然而，仅仅两天后，他的命运就发生了戏剧性的转折。
5 月 21 日早上，他如往常一样来到公司，为了即将到来的 618 忙碌着，前一天甚至加班到凌晨 1 点。
但他怎么也没想到，这一天会成为他与京东“分手”的日子。
HR 所谓的“聊”，其实就是一种单方面的通知。
给他的裁员理由空泛且没有量化标准，只是说他的状态与组织不再适配，然后就明确要求他当天离职，没有任何缓冲或改进的机会。
就这样，戴维在当天下午便上交了办公电脑，结束了他在京东的职业生涯。
和他同一天离开京东的老员工不在少数。有网友发帖称，刚过完老员工日，下午老员工就被裁了，半天时间离职流程全部搞定，办离职时都在排队。这种突如其来的变故，让这些为公司付出多年的老员工们感到无比错愕和心寒。
戴维认为，这次对老员工的“优化”主要是出于降本增效、追赶利润的目的。一个老员工的成本可以用来雇佣两三个新人。而严查考勤、控制吸烟时间、取消灭灯等新规定也都与这一战略相一致。在这背后，我们看到的是京东面临的严峻现实。从财报数据来看，员工人均年创收金额在两年内下降了约 37.18 万元，而员工总数却在不断增加。这无疑给公司带来了巨大的压力。
然而，对于这些老员工们来说，他们曾经为了公司的发展付出了无数的汗水和努力，却在一夜之间被抛弃。他们的遭遇让我们深思，在商业竞争的残酷现实面前，企业的决策是否应该更加人性化，更加注重员工的权益和感受。
这场京东裁员风波或许会渐渐平息，但它留给我们的思考却远未结束。那些被裁的老员工们，他们的故事将成为我们对这个时代的一个见证，也让我们更加珍惜工作中的每一份付出和努力，因为你永远不知道明天会发生什么。
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